Työnohjausta voidaan toteuttaa erilaisilla kokoonpanoilla; yksilö, ryhmä tai työyhteisö. Se perustuu aina työntekijän omaan tarpeeseen ja haluun saada työnohjausta. Työnohjauksen ytimenä on vuorovaikutuksessa oleminen. Työnohjaus on luottamuksellista, järjestelmällistä, tavoitteellista ja prosessinomaista toimintaa.
Lempeän ajatuksen tarjoama työnohjaus pohjautuu dialogisuuteen, eettisyyteen ja voimavarakeskeisyyteen:
Dialogisuus — vuoropuhelua, jossa osapuolet ajattelevat yhdessä.
Eettisyys — työskentely lähtee ohjattavan tarpeista, ja työnohjauksen lähtökohtana sekä työskentelyn perustana on sopimus ja sen noudattaminen. Vaitiolovelvollisuus jatkuu prosessin päättymisen jälkeenkin.
Voimavarakeskeisyys — pyrkimyksenä on löytää ja vahvistaa ihmisen voimavaroja, vahvuuksia, toimijuutta ja mahdollisuuksia.
