Käyt töissä. Hoidat asiasi. Vastaat viesteihin, istut palavereissa, teet sen mitä pitää tehdä – ja usein vähän enemmänkin.
Ulospäin kaikki näyttää olevan kunnossa.
Silti jokin saattaa jäädä painamaan. Ehkä et osaa heti sanoa mikä. Ehkä huomaat pyörittäväsi samaa työtilannetta mielessäsi vielä kotimatkalla. Ehkä jokin päätös, palaute tai kollegan sanaton katse jää elämään pidempään kuin pitäisi.
Tai ehkä kyse ei ole mistään yksittäisestä asiasta – vaan siitä, että olet tehnyt työtäsi niin pitkään samalla tavalla, ettet enää oikein tiedä, mikä siinä on Sinulle tärkeää ja mikä on vain tapa.
Työtä ei tarvitse ajatella yksin
Työelämässä on totuttu ratkaisemaan asioita nopeasti. Pitää edetä, päättää, viedä eteenpäin.
Harvoin on tilaa pysähtyä ja kysyä ääneen: mitä minä oikeastaan tästä ajattelen?
Työnohjaus on juuri sellainen tila. Ei arviointia, ei valmiita vastauksia – vaan kohtaaminen, jossa saat asettua oman työsi, kokemustesi ja kysymystesi äärelle yhdessä toisen kanssa. Ilman että tarvitsee suorittaa tai olla jo valmis.
Joskus jo se, että joku kuuntelee rauhassa, auttaa kuulemaan oman ajatuksen loppuun asti.
Milloin työnohjausta kannattaa harkita?
Ei ole yhtä oikeaa hetkeä. Työnohjaus ei ole vain kriisin väline, eikä se edellytä, että jokin olisi rikki.
Voit hakeutua työnohjaukseen esimerkiksi silloin, kun:
- huomaat kaipaavasi selkeyttä siihen, mikä työssäsi on sinulle tärkeää
- jokin toistuva tilanne tai vuorovaikutus jää hiertämään
- olet siirtymässä uuteen rooliin tai vastuuseen etkä vielä tunne sitä omaksesi
- haluat kehittyä ammatillisesti, mutta et tiedä mistä aloittaa
- huomaat suorittavasi työtäsi ilman että ehdit pysähtyä sen äärelle
Yhteistä näille on se, ettei mikään niistä vaadi valmista kysymystä. Riittää, että jokin työssäsi kaipaa tulla huomatuksi.
Näkyväksi itselleen
Työnohjauksen tarkoitus ei ole muuttaa Sinua. Se on auttaa Sinua huomaamaan, mitä Sinussa jo on – millainen olet työssäsi, mitä tarvitset ja mihin suuntaan haluat kasvaa.
Kohtaamisen jälkeen moni huomaa tuntevansa itsensä ajantasaisemmin: ei siksi, että jokin ulkoinen olisi muuttunut, vaan koska on tullut kuulluksi ja nähdyksi omassa työssään.
Jos tunnistat itsesi tästä – jos työssäsi on jokin, joka kaipaisi tulla ajatelluksi ääneen – työnohjaus voi olla juuri se paikka.
Lempeällä ajatuksella,
-päivi
Lempeää kurittomuutta ja aitoja kohtaamisia – jotta tuntisit itsesi ajantasaisemmin;
Vastavuoroinen paussi® ja työnohjaus (Story)
